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El Gobierno inglés autorizó la contratación de trabajadores temporales para romper huelgas

El 21 de julio se derogó la ley británica que prohibía a las empresas contratar trabajadores temporales para romper huelgas. Una medida que responde directamente a las huelgas de trabajadores de las últimas semanas en Reino Unido.

Redacción internacional

Martes 26 de julio
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El 21 de junio tuvo lugar en el Reino Unido lo que se dio en llamar la mayor huelga ferroviaria en los últimos 30 años. Enfrentados a una inflación vertiginosa, malas condiciones laborales y recortes de empleos, más de 50.000 trabajadores del sindicato RMT (Ferrocarril, Marítimo y Transporte) se declararon en huelga, junto con 10.000 oficinas de correos y del metro de Londres.

En ese momento un Boris Johnson ya debilitado anunció una serie de medidas contra los huelguistas, como declarar el transporte un servicio esencial para restringir las huelgas en el sector y permitir la contratación de personal temporal para debilitar la huelga en curso. Sin empbargo, ninguna de las dos propuestas prosperó en ese momento.

La respuesta más clara del Gobierno inglés llegó un mes después: “No dejaremos que los sindicatos paralicen nuestra economía”, anunció en Twitter el pasado 21 de julio Kwasi Kwarteng, secretario de Estado de Empresa, Energía y Estrategia Industrial. Asimismo, el gobierno derogó una ley que prohibía a las empresas contratar trabajadores temporales y precarizados, mientras dure la huelga. Es decir que lo que solía ser un delito se convierte ahora en una forma legal de romper una huelga.

A esta nueva ley, que también se aplicará en Escocia y Gales, se suma un recrudecimiento de la represión contra los sindicatos que serían juzgados culpables de “huelga ilegal”. Las multas que podrían ser condenados a pagar se han cuadriplicado, de 250.000 a 1 millón de libras.

En un período de intensificación de las luchas y huelgas en Gran Bretaña, en un contexto de inflación, pérdida del poder de compra del salario y desempleo, estos dos cambios legislativos son medidas abiertas de guerra social contra los trabajadores. Medidas que también evocan los ataques llevados a cabo en Alemania contra los trabajadores portuarios para prohibirles la huelga, o antes la prohibición de huelga a los petroleros noruegos.

Te puede interesar: Histórica huelga portuaria en Alemania contra la inflación y por salarios

La aceleración de la crisis por la guerra en Ucrania impacta de lleno sobre los trabajadores y ha desatado huelgas de todo tipo en Europa. Van desde los y las precarizadas que fueron esenciales durante la pandemia y ahora buscan una recomposición de sus condiciones laborales hasta los ferroviarios, aeronauticos, trabajadores postales, portuarios y petroleros que ya han salido a las calles en Francia, Alemania, Gran Bretaña, Estado español y Noruega, entre otros. Lo más concentrado del establishment económico sigue de cerca la situación y temen una escalada de la lucha de clases. Este sector, que obtuvo ganancias estraordinarias durante la pandemia, e incluso en la actualidad con el trasfondo de la Guerra, quiere evitar a toda cosa la extensión de huelgas y manifestaciones, que además se dasarrollan en medio de crisis políticas que hacen caer gobiernos como en Gran Bretaña o Italia.


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