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La lucha sirve: una primera victoria de los basureros de Salt

Tras de 22 días de huelga indefinida, los basureros de Salt consiguieron un preacuerdo con la empresa donde se reconocen varias de sus demandas.

Ali Karku

Lunes 17 de enero
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A 22 días de huelga indefinida, los basureros de Salt, organizados a través del sindicato Comisiones Obreras (CCOO), han logrado que la empresa FCC Medio Ambiente les reconozca una gran parte de las demandas que exigían. Aún así, los trabajadores reconocen que quedan algunas cuentas por saldar, por lo que no se descarta la posibilidad de nuevas luchas en el futuro.

Es de destacar la determinación de los huelguistas que no dieron brazo a torcer frente a las diferentes presiones que el Ajuntament de Salt y la multinacional ejercieron sobre ellos. En dos artículos anteriores (que pueden leerse aquí y aquí), hablamos sobre cómo a través de la prensa burguesa y organizaciones comerciales o vecinales de Salt, el Ajuntament y la empresa intentaron divulgar el discurso de que si las calles estaban sucias era por culpa de los huelguistas.

De esta manera trataron de desplazar el eje de las demandas básicas que exigían los trabajadores evitando así asumir cualquier tipo de responsabilidad e intentando romper la huelga, haciendo uso de la presión y el descontento ciudadano. Con esta táctica burguesa, prepararon además el terreno para la contratación de esquiroles, que fue denunciada por los huelguistas.

Pero los trabajadores de FCC resistieron estas presiones y recibieron el apoyo de una parte importante de la ciudadanía, dejando claro que los métodos de huelga y organización de las trabajadoras y trabajadores son el camino para luchar por nuestros derechos.

Para cerrar, compartimos a continuación el comunicado de los trabajadores y trabajadoras de FCC Medio Ambiente, en el que detallan las reivindicaciones conseguidas, y aquellas que aún quedan por saldar.

“Preacuerdo firmado en la cuarta reunión luego de 22 días de huelga indefinida. Ratificado en asamblea. Huelga desconvocada.

Acuerdo:

  •  ampliación de plantilla fija en un 8%
  •  Reconocimiento de categorías superiores a un 20% de la plantilla
  •  Mejora en el calendario laboral
  •  Mejora en la calidad de las botas de trabajo. Gorro de invierno y mochila para llevar, EPI’S y utensilios
  •  Calendario de limpieza de vehículos. Se limpiarán al menos dos veces por semana
  •  Local para el desayuno con mesa, sillas, nevera y microondas
  •  Mejora de los complementos bajas de IT
  •  Ordenador, impresora y material de oficina por el local sindical
  •  Actualización y ampliación de bolsa de trabajo y bolsa de conductores. Creación de bolsa de conductores de segunda
  •  Asegurar la vigencia del convenio hasta la firma del siguiente. No se aplicará ultraactividad ( A pesar de estar en la reforma laboral, lo mantenemos en nuestro convenio )
  •  Eliminar la opción de despido improcedente por parte de la empresa
  •  Acuerdo económico a 5 años que permite minimizar la pérdida de poder adquisitivo pasando el grueso de los incrementos del IPC de 2021 a los últimos 3 años de convenio en forma de ampliar tres pagas extras al 100% (equivalentes salario mensual)

    Un buen acuerdo, donde queremos poner de relieve que mejoramos de forma importante las condiciones de trabajo, mejoramos la contratación de eventuales, ampliamos contratos fijos y categorías a casi un tercio de la plantilla. Pasamos de los tres años más con salarios congelados, a un acuerdo económico que permite recuperar poder adquisitivo al término del convenio.

    Quedan cuestiones importantes.
    Queda pendiente mejorar el servicio y frecuencia de recogida. Ha habido una negativa incomprensible. Esperamos se nos escuche durante la confección del próximo pliego de condiciones de los servicios.

    Queda pendiente mejorar los canales de comunicación con nuestro Ayuntamiento. Resultaría muy preocupante comprobar que no se ha avanzado en absoluto. Leyendo el último comunicado del Ayuntamiento queda claro que este SI tiene mucho que decir en la negociación de nuestro convenio. Es una de sus partes. Es el responsable del servicio.

    Queda pendiente un serio debate sobre la gestión de la recogida, tratamiento y eliminación de residuos.

    Y sí, también queda pendiente un reconocimiento y respeto a nuestro trabajo. Los residuos que generamos y arrojamos a la vía pública no desaparecen solos. Un pequeño grupo de trabajadores y trabajadoras limpiamos a diario nuestra Villa. Llueva o haya sol, haga frío o calor.
    Nosotros somos los que limpiamos.
    Somos un servicio esencial y queremos ser reconocidos como tales.

    Y gracias, muchas gracias a todos aquellos que nos han dado su apoyo. En luchas tan duras, recibir la solidaridad es imprescindible para mantener el calor y los ánimos de lucha.

    Seguimos de pie,
    seguimos luchando ✊🏼

    Viva la lucha obrera
    Viva las Comisiones Obreras”


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